Etkili Delegasyon Nasıl Yapılır?

Delegasyon, liderlerin yükünü azaltır ve ekibi geliştirir; netlik ve takip odaklı olun. Görevleri yeteneklere göre dağıtın: “Bu proje senin analitik gücüne uyuyor” diye açıklayın. Talimatları SMART (Specific, Measurable, Achievable, Relevant, Time-bound) yapın, deadline’leri Asana’da işaretleyin. Özerklik verin ama haftalık check-in’ler düzenleyin (“İlerleme nasıl, desteğe ihtiyacın var mı?”). Başarıları takdir edin (kamuoyu önünde). Bu yöntem, hataları düşürür ve sadakati artırır, böylece siz stratejik rolünüze odaklanırsınız.