Şirket İçi Terfi Nasıl Alınır?

İç terfi, network ve görünürlüğü hızlandırır; proaktif katkı gösterin. Yıllık performansınızı veriyle belgeleyin (örneğin, “Bu çeyrekte ekip verimi artırdım”). Üst yönetime gönüllü projeler sunun (“Sürdürülebilirlik inisiyatifine liderlik edebilirim”). Mentorluk isteyin: “Gelişimim için rehberliğiniz nasıl olur?” diye sorun. Şirket içi eğitimlere katılın ve başarıları LinkedIn’de paylaşın. Bu strateji, aday havuzunda öne çıkarır ve sadakati pekiştirir, terfi sürecini doğal hale getirir.