Takım Liderliğinde Çatışma Çözümü Nasıl Yapılır?

Çatışmalar inovasyonu artırabilir; Thomas-Kilmann modeliyle yaklaşın. Tarafsız dinleyin, kök nedeni bulun (“Bu anlaşmazlık neye dayanıyor?”). Win-win çözümler üretin, anlaşmayı belgeleyin. Bu, ekibi birleştirir ve lider otoritesini pekiştirir.