Şirket Kültürüne Uyum Nasıl Sağlanır?

Uyum, entegrasyonu hızlandırır; gözlem ve katılım odaklı adımlarla adapte olun. İlk 30 günde “gölgeleme” yapın (peer’le bir gün eşlik edin, normları not alın: iletişim stili, karar alma). Sorular sorun (“Takım ritüelleri neler?”), değerleri benimseyin (şirket manifestosunu okuyun). Küçük katkılar sunun (toplantıda fikir paylaşın), feedback isteyin (“Uyumum nasıl gidiyor?”). Bu süreç, yabancılığı giderir ve aidiyet hissi yaratır, yeni rolünüzde hızlı yükselme sağlar.