Liderlikte Ekip Değerlendirmesi Nasıl Yapılır?

Ekip değerlendirmesi, performansı iyileştirir; dengeli metrikler ve geri bildirim döngüsüyle adil tutun. Yarı yıllık 360 review başlatın (anonim anket: güçler/zayıflar, Google Forms), KPI'leri kişiselleştirin (satış: hedef , yaratıcılık: fikir sayısı). Görüşmelerde olumlu başlayın ("Başarın şöyle katkı sağladı"), gelişim planı çıkarın (SMART hedefler + destek). Sonuçları paylaşın (takım raporu, gizlilik korunarak). Bu değerlendirme, bireysel büyümeyi teşvik eder ve ekibinizi motive bir güce dönüştürür.