Liderlikte Ekip Çeşitliliği Nasıl Yönetilir?

Çeşitlilik yönetimi, inovasyonu tetikler; eğitim ve kapsayıcı politikalarla dengeli bir ortam yaratın. Ekip demografisini haritalayın (yaş/cinsiyet/kültür, anonim anket), bias eğitimleri düzenleyin (aylık 1 saat: Unconscious Bias kursu). Kararlara dahil edin (“Farklı bakışlar için subgroup’lar”), başarıları kutlayın (çeşitli tatil etkinlikleri). Metrikleri izleyin (katılım oranı +). Bu yönetim, çatışmayı fırsata çevirir ve kapsayıcı bir kültür kurar, liderlik包容性inizi (dahil ediciliğinizi) pekiştirir.