Liderlikte Ekip Performans Metrikleri Nasıl Tanımlanır?

Performans metrikleri, büyümeyi ölçer; dengeli ve motive edici bir setle hedefleyin. Ekip rollerini analiz edin (satış: Dönüşüm oranı , yaratıcı: Fikir kalitesi skoru 4/5), 3-5 KPI belirleyin (nicel/nitel karışımı: Haftalık rapor + 360 feedback). Metrikleri SMART yapın (“Measurable: Aylık satış 100K, Time-bound: Çeyrek sonu”), araçlarla izleyin (Google Sheets dashboard: Otomatik güncelleme). Ekiple paylaşın (workshop: “Bu metrikler neden önemli?”), ayarlamalara açık olun (çeyreklik revize). Bu tanımlama, soyut başarıyı somut veriye indirger ve ekibinizi performans odaklı bir takıma dönüştürür.