Çoğu insan, ebeveynlerinin ve yakınların, hatalar gerçekleştiğinde, aynı zamanda kendilerine nasıl tepki verdiklerine veya bunlara nasıl davrandıklarına bağlı olarak, çocukluklarında ve gençliklerinde bu değişkeni otomatik ve bilinçli olarak doldurur. Eğer şanslıysanız, bu radikal kabul, affetme, yapıcı eleştiri ve bu özel hatanın sıklığının gelecekte azaltılabileceği iyimserliği olabilirdi. Eğer şanssız olsaydınız, o zaman utanıyor olabilir, başarısızlık, öfke ve kendinden nefret gibi muamele görmüş olabilir.

Hata yaparken ikinci davranışı kendiniz tanıyabiliyorsanız, bunun kendinizin eski bir versiyonuna öğretilenden başka bir şey olmadığını fark etmeye çalışın, diğer insanlardan dünyayı nasıl hareket ettireceği ve göreceği konusunda hala öğrenen bir versiyon. Eğer işe koyarsanız, bu değişkeni istediğiniz herhangi bir davranış veya değerleme ile doldurma gücüne sahipsiniz. Her hata yaptığınızda kendinize hatırlat:

A) Hatalar her zaman hayatın bir parçası olacak, bu yüzden değiştirebileceğiniz hiçbir şey değil

B) Hatalara cevap verme şekliniz taşa ayarlanmamıştır ve aslında hayatın bir parçasıdır.

Hepimiz dahili taşıyoruz “hikayeler”: “X’te iyi değilim” “Ben her zaman berbat ediyorum” “Asla A.” Kulağa tanıdık geliyor mu? En önemli şey, bu anlatıların birçoğu yıllar önce, genellikle eski korkulara veya sınırlı bilgilere dayanan daha genç, daha az deneyimli bir versiyonunuz tarafından yazılmıştır. O “geçmiş benlik” Ellerinden geleni yaptılar, ama şu anda sahip olduğunuz bilgelik veya deneyime sahip değillerdi.

Buradaki Pratik Bilgi, bu kökleşmiş hikayeleri bilinçli olarak sorgulamaktır. Kendinize sorun: Bu hala bugün olduğum kişi için doğru mu? Mevcut kanıtlar bununla birlikte hangi kanıtlar destekliyor veya çelişiyor? Ya kendime yeni, daha güçlendirici bir bölüm yazmama izin verirsem?

Bu eski güncelleme “zihinsel yazılım” Komut dosyaları inanılmaz derecede özgür. Geçmiş sınırlamalardan değil, mevcut güçlü yönlerinizden çalışmanıza izin verir ve kim olduğunuza dair daha doğru, şefkatli bir görünümü teşvik eder.

Ne Yaşlı “hikayeler” Kendiniz hakkında artık doğru olmadığını fark ettiniz mi, yoksa şu anda yeniden yazmaya mı çalışıyorsunuz? Deneyimlerinizi duymak isterim – sanırım çoğumuz bunları fark etmeden taşıyoruz.

Yönetim 101 olacağını düşünürdünüz, ancak işgücünde on yıl sonra, hepsini çok sık gördüm.

VP’lerden biri, olmaması gereken bir şey için flack alır. Daha sonra, sorumlu çalışanın en kötü varsayımlarıyla dolu bir orta seviye yöneticisinde öfkeli tiradlarını serbest bırakırlar.

Ve saat gibi, çalışana yaklaşmak ve tüm hikayeyi istemek neredeyse her zaman 3 yoldan birine gider.

• Hemen bilgi, hatayı ve onları düzeltme veya patronların farkında olmadığı alarmı yükseltme girişimlerini yaptılar. Ve VP bilgilendirildiğinde uygun süreç takip edildi, aniden öfkenin zincirin onları nerede uyaramadığını anlamaya yönelir.

• Gerçek karışıklık X yapmamalıydılar. Eğer kötü bir çalışanlarsa, burası, genellikle yapmamaları gereken bir sürü başka şeye, İK’ya sorunun doğasına bağlı olarak ihtiyaç duydukları her şeyi verdikleri yerdir.

• Ancak açık ara en yaygın olanı, çalışanın bir kısmı tarafından yapmak için talimat verilmesidir. "X" Ve bu üstün VP’ye önceden anlatmayı ihmal etti. Ve VP eşitlerinin berbat olduğunu öğrendiğinde, aniden tüm şeyler tekrar huzur içinde ve sakin bir şekilde tekrar işte iniyor.

Yukarıdakilerin 3’ü ile, çalışan tarafından doğru yaptınız ve onlara kaydı netleştirme şansı verdiniz. Bir çalışan yanlış olsa bile, genellikle hala adil bir sarsıntı gibi hissediyorlar.

Ancak bu saygıyı ihmal edin ve onları azarlamak için çalışana acele edin ve haklı olarak orada çalıştıkları sürece birçoğu tutun.